В 1979 г. Объединённым заводским комитетом № 124 Сибирского Химического комбината было принято решение о создании объёдинённой профсоюзной организации при Управлении жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения города Томск-7.
15 августа 1979 на учредительной конференции, делегаты от 10-ти первичных профсоюзных организаций с численностью членов профсоюза более 6000 чел. предприятий ГЖКУ, ГУАТ, ГРСУ, КБО, КБУ, Швейная фабрика-ателье, ГДРТА, ГУМТС, Управления ЖКХ и БО и профсоюзной организации неработающих пенсионеров по месту жительства приняли решение о создании объединённой организации и избрали Объёдинённый комитет профсоюза в количестве 13 человек., которому решением ОЗК –124 был присвоен номер 71.
Главное внимание в те годы Объединённый профком № 71 уделял производственно-массовой работе - организации социалистического соревнования между предприятиями, подразделениями, участками, бригадами и индивидуального соревнования на звание «Лучший по профессии», совершенствованию форм иметодов соревнования, организации работы ПДПС, проведению месячников по сбору и сдаче лома черных и цветных металлов, дисциплине труда. По инициативе ОКП-71 с 1980 г. ежегодно в праздничной обстановке в зале Музыкального театра начал проводиться профессиональный праздник «День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания» в котором принимало участие более 1000 человек, победителям социалистического соревнования вручались поощрения и награды, цветы и ценные подарки.
В 1980 г. совместно с администрацией УЖКХ и БО и предприятий была проведена большая работа по организации летнего отдыха работников и членов их семей на базе отдыха, построенной на берегу реки Обь в пос. Киреевск.
Активно работали комиссии по социальному страхованию ОКП-71 и профкомов первичных организаций по санаторно-курортному обслуживанию трудящихся и членов их семей Также с 1980 г. началась работа по освоению земель, выделенных в районе деревни Виленка под мичуринские участки для работников предприятий УЖКХ и БО.
В 1985 г. в городе изменился порядок учёта граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и порядок выделения жилья, в связи с чем много работы пришлось на долю жилищно-бытовых комиссий профкомов по формированию очередности нуждающихся в улучшении жилищных условий по новым Правилам и по распределению лимитов на жильё. В те годы в городе ежегодносдавалось в эксплуатацию от 20 до 30 тыс. квадратных метров жилья.
В конце восьмидесятых у Объединённого профкома и профкомов первичных организаций появились новые, несвойственные выборному профсоюзному органу обязанности, продиктованные жизнью, по контролю за распределением и реализацией товаров, для чего были созданы постоянные комиссии.
В 1989 г. по решению ОЗК-124 в состав объединённой организации вошли первичные профсоюзные организации учреждений образования, культуры, правоохранительных органов и другие. Количество первичек выросло до 33-х, численность объединённой организации выросла до 9000 чел.
На отчётно-выборных конференциях профсоюзных организаций СХК и городских предприятий в 1989 г. были приняты решения о выделении профсоюзной организации городских предприятий в самостоятельную организацию с подчинением непосредственно ЦК отраслевого профсоюза.
Президиум Центрального комитета профсоюза своим постановлением № 7-35 от 19 марта 1990 г. принял решение о выделении с 1 июля 1990 г. профсоюзной организации городских предприятий и организаций с подчинением непосредственно ЦК профсоюза, присвоил выборному органу -Объединённому комитету профсоюза номер 351 с предоставлением прав районного комитета профсоюза и прав юридического лица.
В дальнейшем по решению отчётно-выборной конференции объединённой профсоюзной организации она была преобразована в территориальную профсоюзную организацию городских предприятий и организаций Северска.
В настоящее время в ТПО ГПО входят 82 первичных профсоюзных организаций учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования, культуры, предприятий коммунального хозяйства, транспорта, энергетики и других различных организационно-правовых форм и форм собственности организаций.
ТПО ГПО считает своей главной задачей представление и защиту законных прав и интересов работников через систему социального партнёрства. Так записано в Уставе РП РАЭП. Эта работа проводится путём заключения коллективных договоров и контроля за их исполнением в организациях и через трёхсторонние соглашения, заключаемые между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями ЗАТО Северск.
tpogpo.tomsk.ru © 2011 - 2017
При копировании материала ссылка на сайт обязательна. Все права защищены.